按比例安排残疾人的比例是多少？

按比例安排残疾人就业，简单来说就是各类用人单位要按照一定的比例来招收残疾人工作，以此保障残疾人平等就业的权利。

根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，在全国层面上，设定了一个基本的比例底线是1.5%，而各个地方可以根据当地实际，比如当地残疾人的数量、就业需求、经济发展状况等因素，来确定适合本地的具体比例。

如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，根据《残疾人就业条例》第九条，应当缴纳残疾人就业保障金。这是一种促使用人单位积极履行安排残疾人就业义务的措施。用人单位缴纳保障金，是为了承担起推动残疾人就业的社会责任，同时这笔资金也会用于支持残疾人就业等相关的事业。

所以，你所在地区的具体比例，你可以咨询当地的残疾人联合会或者相关的人力资源和社会保障部门，他们能够提供准确的信息。同时，积极安排残疾人就业，不仅是遵守法律规定，也是为社会的公平和包容贡献一份力量。