安排残疾人就业的比例是多少？

安排残疾人就业比例是指用人单位安排残疾人就业的人数与本单位在职职工总数的比率。根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

这一规定旨在保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，同时也体现了社会公平和企业的社会责任。对于达到或超过规定比例安排残疾人就业的用人单位，会有相应的政策扶持和奖励。比如在税收方面，可能会享受到一定的优惠政策。而如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就应当缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其计算方式通常是按照本单位在职职工年平均工资与未达到规定比例的差额人数之积来确定。这是一种经济手段，促使用人单位积极履行安排残疾人就业的义务。总之，企业了解并遵守安排残疾人就业比例的规定，不仅是遵守法律要求，也是对社会公益的积极贡献。