企业残疾人用工比例是多少？

企业残疾人用工比例是一个涉及保障残疾人就业权益以及企业社会责任的重要问题。根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。具体而言，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。这一比例要求是一个基本标准，不同地区可能会根据当地的实际情况作出更具体的规定，但一般都以不低于1.5%为底线。

对于企业来说，如果达不到规定的残疾人用工比例，就需要缴纳残疾人就业保障金。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。应缴纳的保障金数额是按照本单位在职职工年平均工资与未安排残疾人就业人数的乘积来计算的。不过，企业如果安排残疾人就业达到规定比例或者安排残疾人就业人数多于规定比例，则不需要缴纳残疾人就业保障金。

值得注意的是，企业安排残疾人就业不仅仅是满足法律规定，更是企业社会责任的体现。合理安排残疾人就业，不仅可以为残疾人提供生活保障和实现自身价值的机会，还能在一定程度上提升企业的社会形象。同时，政府也会对积极安排残疾人就业的企业给予一定的政策支持和优惠。