残疾人就业超比例有什么奖励？

在我国，为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业，当用人单位安排残疾人就业的比例超过规定标准时，会给予相应的奖励。首先我们来明确一下相关的基础概念，残疾人就业超比例奖励就是指用人单位实际安排残疾人就业的人数比例高于当地政府规定的比例时，政府给予该用人单位的一种激励措施。

依据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。各地方根据该条例也制定了相应的实施办法和超比例奖励政策。以某地为例，当地规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，如果用人单位安排残疾人就业比例超过1.5%，就可能获得奖励。

奖励的形式通常有多种。比较常见的是资金奖励，也就是给予用人单位一定数额的奖金。这可以减轻用人单位的用工成本压力，并且对其积极承担社会责任的行为给予经济上的肯定。此外，还有荣誉奖励，比如授予“残疾人就业先进单位”等称号，这对于提升企业的社会形象和声誉有很大帮助。在某些地方，还可能在政府采购、政策扶持等方面给予优先考虑。

用人单位想要申请超比例奖励，一般需要按照当地规定的流程进行。通常要准备好相关材料，如残疾人职工的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明残疾人职工的就业情况。然后向当地的残疾人就业服务机构或相关部门提出申请，经过审核通过后，就能获得相应的奖励。

总之，残疾人就业超比例奖励是一项鼓励用人单位吸纳残疾人就业的重要政策，它既有利于残疾人实现就业和融入社会，也有助于促进社会的公平与和谐。用人单位如果符合条件，应积极申请奖励，充分享受政策带来的益处。