残疾人比例达到多少不用交残保金？

残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于推动各类用人单位积极安排残疾人就业，让残疾人能够更好地融入社会、参与劳动，获得相应的收入和尊严。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就可以不用缴纳残保金。

举个例子，如果当地规定的比例是 1.5%，某企业有 100 名在职职工，那么该企业需要安排 1.5 名残疾人就业（实际安排时一般按整数计算，可能需要安排 2 名）。当企业实际安排的残疾人就业人数达到或超过这个标准时，就无需缴纳残保金；若未达到这个比例，就需要按照相关公式计算缴纳残保金。