单位有残疾人就业能享受什么优惠政策？

单位安排残疾人就业，可以享受多方面的优惠政策。

首先，在税收优惠上，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。简单来说，就是企业给残疾职工发了多少工资，在算要交多少企业所得税时，可以在原本扣除工资的基础上，再额外扣除同样金额的工资，这样就会减少企业应纳税所得额，从而少交企业所得税。

其次，对于残疾人就业保障金，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达到规定比例及以上，就免征残疾人就业保障金；未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但安排残疾人就业的数量越多，需要缴纳的保障金就越少。

此外，各地政府还可能出台一些地方性的优惠政策，比如给予社会保险补贴、岗位补贴等。这是为了鼓励企业积极吸纳残疾人就业，减轻企业因安置残疾人就业可能增加的成本负担，促进残疾人更好地融入社会、实现就业。单位在享受这些优惠政策时，通常需要按照规定的程序进行申报和审核，以确保符合相关条件。