单位残疾人比例是多少？

单位安排残疾人就业是有一定比例要求的，这一规定旨在促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利。根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，不同地区可能会根据当地实际情况，在不低于1.5%的基础上，制定符合本地的比例标准。例如，有些地区可能会规定为2%。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，根据《残疾人就业条例》第九条，应当缴纳残疾人就业保障金。这是一种促进用人单位履行安排残疾人就业义务的经济手段。保障金的缴纳金额会根据未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资等因素来确定。总之，单位安排残疾人就业是一项法定义务，了解并遵守当地的残疾人就业比例规定，对用人单位来说是很重要的。