question-icon 企业年金有十万元能拿到多少钱?

我账户里有十万的企业年金,但是不太清楚最终能拿到手多少钱。不知道是按什么标准来计算的,是一次性领取划算还是分期领取划算,想了解下到底能拿到多少,以及不同领取方式对金额的影响。
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企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。当企业年金账户中有十万元时,最终能拿到手的钱数,需要根据具体的领取方式和相关规定来确定。 首先,领取方式主要分为一次性领取、按月领取和按年领取等。不同的领取方式,缴纳的个人所得税不同,最终拿到手的金额也会有所差异。 如果选择一次性领取,根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号),个人达到国家规定的退休年龄,领取的企业年金、职业年金,符合相关规定的,不并入综合所得,全额单独计算应纳税款。其中,一次性领取的,适用综合所得税率表计算纳税。也就是说,若一次性领取十万元企业年金,会按照综合所得税率表来确定适用税率和速算扣除数,缴纳个人所得税后,剩余的就是实际能拿到手的钱。假设适用的税率为10%,速算扣除数为2520元,那么应纳税额为100000×10% - 2520 = 7480元,实际到手金额就是100000 - 7480 = 92520元。 如果选择按月领取,每月领取金额就是将十万元除以计发月数。例如,若确定的计发月数为100个月,那么每月领取金额为100000÷100 = 1000元。按月领取的企业年金,适用月度税率表计算纳税。每月应纳税额根据月度税率表确定,缴纳税款后就是每月实际到手金额。这种方式下,由于每月领取金额相对较少,可能适用的税率较低,缴纳的税款也会相对较少。 按年领取与按月领取类似,将十万元按一定的年数进行分配,每年领取一定金额,同样按照综合所得税率表中的税率来计算纳税。 此外,企业年金的领取还受到企业年金方案的约束。有些企业年金方案可能规定了特定的领取条件和方式,在计算最终拿到手的钱数时,也需要考虑这些因素。所以,企业年金有十万元具体能拿到多少钱,要综合考虑领取方式、个人所得税缴纳以及企业年金方案等多方面因素。

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