妇女节不放假是否违反劳动法？

在讨论妇女节不放假是否违反劳动法之前，我们需要先了解一下妇女节放假的性质。妇女节属于部分公民放假的节日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。

这里需要明确的是，部分公民放假的规定与全体公民放假的规定是有所不同的。全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，如果用人单位安排劳动者加班工作，需要按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬。而对于部分公民放假的节日，并没有强制性要求用人单位必须放假。也就是说，从法律层面来讲，妇女节不放假并不直接违反劳动法。

不过，这并不意味着用人单位可以随意决定是否放假。如果用人单位在妇女节没有安排女员工放假，却安排她们照常工作，一般来说，应该根据《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班工资。该条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。虽然妇女节并非法定休假日，但如果用人单位安排女员工在这一天加班工作，应该给予相应的加班待遇。

此外，用人单位也应该尊重和保障女职工的合法权益。在妇女节等特殊节日，给予女职工适当的休息和关怀，不仅符合社会的公序良俗，也有助于营造良好的企业文化和工作氛围。如果女职工对用人单位在妇女节的安排有异议，可以与用人单位进行沟通协商，以妥善解决问题。