劳动法规定三八节放假吗？

在探讨劳动法是否规定三八节放假这个问题之前，我们需要先明确不同法律的适用范围和相关规定。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它侧重于保障劳动者在劳动过程中的基本权益。而三八节放假的规定，主要是由国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》来进行明确。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。这就意味着，从法律层面来说，三八节妇女是有半天假期的。

不过，这里所说的放假并非是强制性要求所有单位都必须放假。在实际情况中，有些用人单位由于工作性质特殊，比如医院、商场、交通运输等行业，需要员工正常上班来维持运营。在这种情况下，如果用人单位安排女职工在三八节当天照常工作，法律并没有明确要求用人单位支付加班费。

但如果用人单位在三八节给女职工放假了，女职工正常休假，用人单位需要按照正常出勤支付工资。所以，三八节放假是有法律依据的，但具体执行要根据用人单位的实际情况来确定。