劳动仲裁中 怎么看企业证据？
我跟公司发生了劳动纠纷，现在已经申请了劳动仲裁。听说企业会提交一些证据，可我不太懂该怎么去看这些证据，不知道从哪些方面判断证据的有效性和真实性，也不清楚证据对我的诉求会有什么影响，希望了解下在劳动仲裁中看企业证据的方法。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中查看企业证据，这一过程对于保障自身权益、推动仲裁的公正裁决十分重要。以下是一些查看企业证据的要点和相关法律依据。
首先，要审查证据的合法性。合法性指的是证据的取得方式、形式等要符合法律规定。比如，企业不能通过非法手段，像威胁、诱导证人等方式获取证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以非法手段取得的证据不能作为认定案件事实的根据。如果企业提供的证据是通过非法途径获得的，你可以向仲裁庭提出异议，要求排除该证据。
其次，关注证据的真实性。真实性意味着证据是客观存在的，不是伪造的。例如，企业提交的考勤记录，如果有明显的涂改痕迹，或者与实际情况严重不符，那么该证据的真实性就值得怀疑。你可以结合自己的实际工作情况，如自己记录的工作时间、与同事的沟通记录等，来判断企业证据的真实性。若发现证据是伪造的，同样可以向仲裁庭说明情况。
再者，分析证据的关联性。关联性是指证据要与案件事实有直接或间接的联系。比如，企业为了证明你严重违反公司规章制度而提交的证据，必须能直接或间接地证明你存在违反制度的行为。如果企业提交的证据与你和企业之间的劳动纠纷没有关联，那么该证据对案件的裁决就没有实际意义，你可以提出该证据与本案无关的意见。
另外，要注意证据的完整性。有些企业可能会截取部分有利于自己的证据提交，而隐瞒对自己不利的部分。你需要仔细查看证据是否完整，是否存在断章取义的情况。如果发现证据不完整，你可以要求企业提供完整的证据材料。
最后，在查看企业证据时，你可以在仲裁庭规定的时间内进行质证。质证过程中，你有权对证据提出疑问、发表意见，企业也需要对证据进行解释和说明。通过这样的过程，仲裁庭会综合考虑双方的意见，对证据进行认定。