如何判断劳动仲裁证据的真假？

在劳动仲裁中，判断证据真假是个关键问题。首先，要了解不同类型证据的采集规则。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

对于劳动者来说，需要主动提供支持自己主张的证据，比如劳动合同、工作证件、薪资清单、社保缴纳凭证、聊天记录等。这些证据要妥善保存，确保真实性和完整性。

如果证据由用人单位控制，比如因用人单位做出的解雇、降薪等决定引发的劳动争议，由用人单位承担举证责任；工资发放记录需保留两年以上以供查询；劳动者可提供初步证据证明用人单位掌握的其他证据，如考勤表、考核表等，用人单位也有义务提供。

判断证据真假，有以下一些方法：一是对比其他证据，将同一事件或同一时间段的多个证据进行对比，看是否存在矛盾或不一致之处。比如对比工资条与银行流水，看工资数额是否一致；或者对比劳动合同与社保缴纳记录，看用人单位是否一致。二是调查取证，在必要时，可以向相关部门或机构申请调查取证。例如，可以向劳动监察部门申请调取用人单位的用工记录、社保缴纳记录等；或者向银行申请调取劳动者的工资流水记录。三是技术鉴定，对于某些可能存在伪造或篡改的证据，可以考虑进行技术鉴定。例如，对于劳动合同的真伪，可以通过字迹鉴定、印章鉴定等方式进行确认。四是考虑证据间的关联性，证据与案件事实之间应具有逻辑关系，并能够影响案件裁判。如果某个证据与其他证据或案件事实存在明显的逻辑矛盾，那么其真实性就值得怀疑。

在劳动仲裁过程中，确定劳动关系证据的真实性的费用，原则上应由提出鉴定需求的当事人承担。这是因为进行证据真实性鉴定是为了支持该当事人的主张或反驳对方的主张，因此费用应由其自行承担。

相关概念：

举证责任：就是在打官司时，由谁负责拿出证据来证明自己说的是对的。比如在劳动仲裁里，一般是谁主张谁举证，但有些特殊情况，像用人单位做出解雇、降薪等决定引发的争议，就由用人单位来举证。

证据关联性：指的是这个证据和要解决的案件事实之间得有合理的逻辑联系，能影响最终的判决结果。