劳动法规定哪些病不能上夜班？

在劳动法里，并没有明确罗列出哪些具体的病不能上夜班。不过呢，我们可以从一些相关的法律规定和原则来理解这个问题。

《中华人民共和国劳动法》强调要保护劳动者的合法权益，保障劳动者的身体健康。根据这一原则，如果劳动者患有某些疾病，上夜班会对病情产生不利影响，甚至加重病情，那么单位应该合理安排工作。

另外，《女职工劳动保护特别规定》里，对于女职工在孕期和哺乳期等特殊生理时期，明确规定不能安排其从事夜班劳动。虽然这不是针对疾病的规定，但体现了法律对劳动者身体状况的关注。

在实际情况中，如果劳动者患有严重的心脏病、高血压、精神疾病等，上夜班可能会导致病情恶化，危及生命健康。这种情况下，劳动者可以凭借医院开具的诊断证明，向单位提出调整工作岗位，避免上夜班的请求。单位有义务根据劳动者的身体状况，合理安排工作，保障劳动者的身体健康。如果单位拒绝合理安排，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。