哺乳期可以上夜班吗？

在法律层面，对于哺乳期女职工上夜班的问题有明确规定。首先，我们要了解“哺乳期”这个概念，它指的是女性生产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般是从分娩后开始，到婴儿满一周岁结束。

《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里所说的“夜班劳动”，按照《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的解释，是指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。这一规定的目的，是为了保护女职工在哺乳期的身体健康和婴儿的健康成长。因为上夜班不仅会打乱女职工正常的生活作息，还会影响乳汁的分泌，从而对婴儿的喂养和发育造成不利影响。

所以，从法律规定来看，用人单位安排哺乳期未满1周岁婴儿的女职工上夜班是不合法的。如果女职工遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其遵守法律规定，调整工作安排。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。