哺乳期的夜班是指几点？

在法律层面，目前并没有专门针对“哺乳期夜班”的时间界定。不过，关于夜班时间的规定，一般可以参照《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

这里所说的夜班，通常是依据《劳动部关于<女职工劳动保护规定>问题解答》中的解释，夜班是指企业实行多班制的情况下，当日晚上10点至次日早晨6点这一时间段的工作。也就是说，如果女职工处于哺乳期，用人单位不应安排其在晚上10点到次日早晨6点这个时间段进行工作。

这样规定的目的，主要是为了保护哺乳期女职工和婴儿的健康。因为在这个特殊时期，女职工需要更多的时间和良好的休息环境来进行哺乳和恢复身体。如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工上夜班，女职工可以依法维护自己的合法权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并处以罚款；也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位支付相应的赔偿。