哺乳期违法辞退如何赔偿？

哺乳期违法辞退的赔偿问题涉及到劳动者的合法权益保护。首先要明确，哺乳期是指女职工生育后，对未满周岁婴儿进行哺乳的期间。在中国法律框架内，女职工在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果哺乳期女职工存在法定过错，即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

要是遇到哺乳期被违法辞退的情况，劳动者首先要收集好相关证据，比如劳动合同、辞退通知书、工资发放记录等。如果无法与用人单位协商解决问题，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。