哺乳期员工辞退赔偿金是如何计算的?
我现在处于哺乳期,却突然被公司辞退了。我在公司工作了一段时间,不太清楚公司这样做合不合理,也不知道该怎么算自己应得的辞退赔偿金。想了解一下,法律上对于哺乳期员工辞退赔偿金是怎么计算的呢?
展开


哺乳期员工辞退赔偿金的计算需要分情况来看。首先,得明确什么是法定过错情形。简单来说,就是《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况,像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。 如果哺乳期员工不存在这些法定过错,用人单位单方面解除劳动合同,这就属于违法解除,应当支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。 那经济补偿怎么算呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按员工在本单位工作的年限来算。每满一年,用人单位就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年,那就按一年计算,支付一个月工资;要是不满六个月,就支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子,如果您在公司工作了3年,月平均工资是5000元,且不存在法定过错被公司违法辞退,那么经济补偿就是3×5000 = 15000元,而赔偿金就是15000×2 = 30000元。 但要是员工存在法定过错,也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可单方解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。所以,您得先看看自己是否存在法定过错情形,再按照上述方法来确定辞退赔偿金的数额。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




