哺乳期员工辞退赔偿金是如何计算的？

哺乳期员工辞退赔偿金的计算需要分情况来看。首先，得明确什么是法定过错情形。简单来说，就是《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

如果哺乳期员工不存在这些法定过错，用人单位单方面解除劳动合同，这就属于违法解除，应当支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。

那经济补偿怎么算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限来算。每满一年，用人单位就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年计算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年，月平均工资是5000元，且不存在法定过错被公司违法辞退，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而赔偿金就是15000×2 = 30000元。

但要是员工存在法定过错，也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。所以，您得先看看自己是否存在法定过错情形，再按照上述方法来确定辞退赔偿金的数额。