护士上夜班是否有加班费？

护士上夜班是否有加班费，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律规定的工作时间角度来看，我国劳动法律法规没有对夜班作出额外的特别规定，主要是规定了劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。医院由于其工作的特殊性，无法适用法定的工作和休息时间，只能根据自身的具体情况，确定一个合理的工作和休息时间，但必须遵守法律的相关规定，不得违背法律的强制性规定。

其次，关于加班费的支付情况，如果护士的夜班工作属于用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的情形，那么应当支付加班费。具体支付标准如下：若用人单位依据法规制度合法安排劳动者在法定日常工作记录之外增加工作时长，应当按照不低于劳动合同所明确的劳动者每小时薪资水平的150%标准直接向劳动者支付薪资；如果用人单位依照法律规定安排劳动者在休息日工作，然而由于特殊原因无法为其安排补休，应当按照不低于劳动合同所明确的劳动者每日或每小时薪资水平的200%标准向劳动者支付薪资。法律依据是《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相应标准支付工资。

最后，虽然国家没有明确统一规定护士夜班费待遇的标准，但根据《劳动法》和《护士法》的相关规定，夜班工作应该享受相应的加班费或者其他补贴。具体的夜班费待遇标准可能会因地区、单位、职业等因素而有所不同。