值班算加班吗？为什么？

值班通常不算加班，以下为你详细解释：

首先，从概念上看，值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，比如看门、接听电话等。而加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间，继续从事本职工作。

其次，从法律规定来看，我国《劳动法》中并没有值班的定义，只有加班的相关规定。在司法实践及一些地方性规定中，也对值班和加班进行了区分，通常认为值班不等同于加班。例如，很多地区明确规定，因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，不应当认定为加班。

最后，从工作性质和报酬支付等方面也能看出二者的区别。加班是劳动者在正常工作时间之外，继续从事与本职工作相关的工作，一般会有相应的加班工资作为补偿。而值班主要是为了处理一些临时性、非生产性的事务，很多时候值班期间劳动者可以休息，且通常不会按照加班工资的标准支付报酬。