哺乳假规定是什么？

哺乳假是国家为保障女职工在生育后能更好地照顾婴儿而设立的一项权益。

首先，《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这意味着如果生育单胞胎，每天有1小时哺乳时间；要是生育双胞胎，每天就有2小时哺乳时间，以此类推。

其次，在哺乳假时长方面，一般情况下哺乳假一年（从宝宝出生后开始计算）。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，还可请哺乳假六个半月 。另外，对于婴儿满周岁后确诊为体弱儿的情况，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。如果哺乳期满时正值夏季，部分地区也可延长一至二个月。

再者，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。这保障了女职工在哺乳期间的经济收入不受影响。同时，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，基本工资系指标准工资，排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资，单位最少不得少于基本工资。

最后，《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪（即劳动合同法第39条规定）的除外。这为女职工在特殊时期提供了就业稳定性的保障。总之，哺乳假规定从多方面保障了女职工在哺乳期的合法权益。