哺乳期能加班吗
我刚生完孩子还在哺乳期，公司最近业务忙，让我加班。我挺担心会影响孩子喂奶和自己身体的，就想问问在法律上哺乳期到底可不可以加班啊，想了解一下这方面的具体规定。
张凯执业律师
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哺乳期是否可以加班，需要分情况来看。
首先，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，法律有明确的保护规定。《女职工劳动保护特别规定》第九条指出，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。《中华人民共和国劳动法》第六十三条也规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。也就是说，如果孩子不满1岁，单位安排加班是不合法的，要是强行安排，女职工可以向劳动监察投诉，劳动监察会责令单位改正，并且对单位处1000元以上5000元以下罚款。
如果孩子已满1周岁，法律上并没有绝对禁止女职工加班。不过，即使可以加班，单位也应该考虑女职工的身体状况和哺乳需求，合理安排工作任务，保障女职工有足够的休息时间。而且女职工自身也要注意，加班不宜过于频繁，要避免过度疲劳、减少熬夜，保证自己有良好的状态和充足的营养来进行哺乳。
相关概念：
哺乳期：是指女性生产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，这里法定哺乳期一般指12个月 。
哺乳时间：是法律规定用人单位需要给予哺乳期女职工每天专门用于哺乳的时间，女职工生育多胞胎还有相应增加 。