哪些情形下员工不得拒绝加班？

在一般情况下，用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商，劳动者是有权拒绝加班安排的。不过，存在一些特殊情形，员工不得拒绝加班。

首先，当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理时，员工不能拒绝加班。比如说发生地震后，电力设施损坏，为了保障居民生活和救援工作顺利进行，电力工人需要紧急抢修电力设施，此时就不能拒绝加班。这是因为保障人民的生命安全和重大财产安全是非常重要的，必须尽快处理这些紧急情况。法律依据是《劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制 。

其次，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，员工也不得拒绝加班。例如城市地铁线路出现故障，导致大量乘客滞留，严重影响公众出行和城市运转，地铁维修工人就需要及时加班抢修。这同样是为了保障公众的正常生活秩序和生产活动不受太大影响。《劳动法》第四十二条对此也有规定。

最后，法律、行政法规规定的其他情形，员工同样不能拒绝加班。不过这方面比较宽泛，具体要依据相关法律法规来判断。

总之，在这些特殊紧急的情况下，为了更重要的公共利益和安全等因素，员工有义务配合加班。相关概念：（无）