劳动法对夜间工时是如何规定的？

劳动法中并没有专门针对“夜间工时”作出明确的时长规定，但有一些关于劳动者工作时间和休息休假的相关规定，这些规定也适用于夜间工作的情况。

首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，不管是白天工作还是夜间工作，都要遵循这个总体的工作时间限制。也就是说，用人单位安排员工夜间工作时，也不能让员工的工作时间超过这个标准。

其次，对于夜间工作可能涉及的加班情况，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位安排员工在夜间加班，就需要按照这个规定来执行。并且，第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果夜间工作属于加班情形，用人单位要按照相应标准支付加班工资。

此外，有些地方可能会根据当地实际情况，出台一些关于夜班津贴的规定。例如，部分地区要求用人单位向从事夜班工作的劳动者支付一定金额的夜班津贴，以补偿劳动者在夜间工作可能带来的身体和生活上的不便。不过，这并不是全国统一的规定，具体要看当地的政策。

综上所述，虽然劳动法没有专门针对夜间工时作出详细规定，但在工作时间、加班和报酬等方面都有相关的法律约束，劳动者可以据此维护自己的合法权益。