哺乳期间上夜班是否违法？

从法律层面来看，哺乳期间安排女职工上夜班是违法的。下面为你详细解释。

首先，“夜班”指的是企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作。而“哺乳期间”是女职工在生育之后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常为一年。在这个期间，女职工的身体需要时间恢复，同时还要照顾婴儿，她们的身体和精神状态相对比较脆弱。

我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定是为了保护女职工在哺乳期的合法权益和身体健康，确保女职工能够更好地进行产后恢复和照顾婴儿。

如果用人单位违反上述规定，安排处于哺乳期间的女职工上夜班，女职工可以依法维护自己的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来解决问题。