工业做通宵是否违法？

在探讨工业做通宵是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，得明确涉及到的几个重要法律概念。

“工作时间”指的是劳动者在单位中，按照单位的安排从事本职工作的时间。而“加班”则是指在正常工作时间之外，劳动者额外进行工作的时间。为了保障劳动者的合法权益，我国有一系列的法律法规对此进行了规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从这些法律规定来看，如果工业企业安排员工做通宵，也就是工作时间超过了正常时长，并且不符合加班的时间限制要求，那这种行为就是违法的。不过，也存在一些特殊情况。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了一些不受延长工作时间限制的情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，即使做通宵，也不违法。

如果劳动者遇到企业违法安排通宵工作的情况，可以通过一些途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。所以，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门来处理。此外，还可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资等。如果协商不成，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。