工厂让员工上一个月晚班犯法吗？

在探讨工厂安排员工连续上一个月晚班是否犯法这个问题时，我们需要从多个相关法律规定来分析。

首先，我国《劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假有着明确规定。其中第三十六条指出，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，工厂安排员工工作，要符合这个基本的时间限制和休息要求。如果工厂安排员工连续上一个月晚班，但每日工作时长不超过八小时，且能保证员工每周至少休息一天，从工时和休息时间的角度看，可能并不违反《劳动法》的基本规定。

然而，连续上一个月晚班还涉及到员工的健康权益问题。《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。长时间连续上晚班可能会对员工的身体健康造成不良影响，比如影响生物钟、导致疲劳累积、增加患病风险等。如果工厂没有采取相应的措施来保障员工的身体健康，比如提供必要的休息场所、进行健康监测等，那么就可能违反了《职业病防治法》。

另外，关于加班的规定也很关键。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果这连续一个月的晚班存在加班的情况，且加班时间超过了上述法律规定的限度，那么工厂的安排就是违法的。

综上所述，工厂安排员工上一个月晚班是否犯法，不能一概而论，需要综合考虑工作时间、休息安排、对员工健康的保障以及加班情况等多方面因素。如果员工认为工厂的安排侵犯了自己的合法权益，可以与工厂进行协商，也可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。