工厂天天加班算违法吗

工厂天天加班是否违法需要分情况来看。

首先，如果加班是员工自愿的，并且工厂按照法律规定支付了相应的加班工资，这种情况下一般不违法。例如员工为了多赚钱主动要求加班，工厂按照工作日加班支付1.5倍工资、休息日加班支付2倍工资、法定节假日加班支付3倍工资的标准支付报酬，就符合法律规定。这里涉及到法律规定的加班费支付标准，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次，如果加班并非员工自愿，而是工厂强制要求，或者即使是员工自愿加班但工厂未依法支付加班工资，那就是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，《中华人民共和国劳动法 》第三十六条有明确规定。而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，工厂不能无限制地要求员工加班。就算是因为生产经营需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

所以，不能简单地判定工厂天天加班就是违法，要综合考虑加班的自愿性、加班工资支付以及加班时长等多方面因素。