夜班标准时间是如何规定的？

在我国，目前并没有专门针对夜班标准时间作出明确统一的法律规定。不过，在工时制度方面有相关的法律规定和要求。

我国的工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时制是最常见的，依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。一般情况下，如果企业实行标准工时制，那么超出这个时间安排劳动者工作就可能涉及加班。如果是安排在晚上进行超出正常工作时间的劳动，就可视为夜班工作。

对于实行综合计算工时工作制的企业，它是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在一个综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。例如，一个季度法定标准工作时间是500小时，而企业安排员工实际工作了520小时，那么超出的20小时就属于加班，若这20小时有部分在晚上，也就属于夜班加班的范畴。

不定时工作制则是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。虽然不定时工作制没有严格的上下班时间限制，但企业也应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以保障劳动者的休息权利。

此外，不同地区可能会根据当地的实际情况出台一些关于夜班工作的相关政策，比如有些地方规定企业安排劳动者从事夜班劳动的，应当支付夜班津贴。所以，劳动者遇到夜班时间安排等问题时，除了参考国家层面的法律规定，也可以了解一下当地的具体政策。如果劳动者认为企业安排的夜班时间不合理，侵犯了自己的合法权益，可以与企业进行协商，协商不成的，还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。