特殊工种加班规定有哪些？

特殊工种加班规定包含多个方面。首先是加班时间规定。正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

不过存在特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，延长工作时间不受上述时间限制。

其次是加班费规定。在计算特殊工种的加班费时，一般会依据相关法律法规，以劳动者的正常工作时间工资为基数，按照一定的比例进行增加。例如，在法定节假日从事特殊工种工作的，加班费通常会按照正常工资的三倍计算；在休息日从事特殊工种工作的，加班费则按照正常工资的两倍计算。

另外，如果用人单位违反法律规定，强制劳动者进行加班，就必须承担相应的赔偿责任。通常是以劳动者在加班期间应得的工资为基础进行计算，一般情况下，用人单位需按照劳动者加班工资的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；第四十二条规定了延长工作时间不受本法第四十一条规定限制的情形；第四十四条规定了不同加班情形下的工资支付标准。

相关概念：

特殊工种：通常指在劳动过程中，存在较高危险性、对劳动者身体健康有特定影响或工作环境较为特殊的工种，如矿山井下作业、高温作业、低温作业、有毒有害作业等。

综合计算工时工作制：是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

不定时工作制：是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。