8小时以外的加班工资如何计算？

8小时以外加班工资的计算方式需分不同情况。

首先是正常工作日加班，加班工资 = 加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。这里的加班工资计算基数，如果劳动合同有约定，按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若劳动合同没约定，可由用人单位与员工代表集体协商在集体合同中明确；若都没有约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。每月计薪天数一般按照21.75天计算。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

其次是休息日加班，若用人单位不能安排补休，加班工资 = 加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

最后是法定节假日加班，加班工资 = 加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，计算8小时以外加班工资，关键在于确定加班工资计算基数、区分不同加班时间，并依据劳动法的相关规定来准确计算。

相关概念：

加班工资计算基数：是用于计算加班工资的基础工资标准，确定方式有多种，如劳动合同约定、集体协商确定或按岗位正常出勤月工资一定比例确定 。

每月计薪天数：是一个固定值21.75天，用于计算日工资以及加班工资 。