什么叫做书面通知用人单位？

书面通知用人单位是指劳动者或其他相关人员以文字形式向用人单位传达特定信息的行为。这种书面形式能够清晰、明确地记录通知的内容和时间，避免口头传达可能带来的误解和纠纷。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对书面通知有一定的规定。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式就强调了通知的规范性和可追溯性。

书面通知的形式有多种。常见的包括书信、电子邮件等。书信通知一般需要写明通知人和被通知人的基本信息、通知的具体内容、通知的日期等。以劳动者解除劳动合同的书面通知为例，要明确表达解除劳动合同的意愿、解除的日期等关键信息。

电子邮件通知也是被认可的书面形式之一，但要注意邮件的内容应清晰明确，最好在邮件主题中表明通知的事项。同时，要确保用人单位能够正常接收和查看该邮件。

无论采用哪种书面形式，都要注意保留好相关的证据。比如，通过邮政快递发送书信通知时，要保留好快递单号和回执；发送电子邮件时，要保留好邮件的发送记录和内容。这样在出现纠纷时，能够证明自己已经按照法律规定进行了书面通知。