员工应该如何提出劳动关系解除？

员工提出劳动关系解除，需要依据不同的情形，按照相应的法律规定进行。

首先是协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着如果员工想解除劳动关系，可以主动和用人单位沟通协商。在双方都同意的情况下，就可以解除劳动合同。这种方式比较平和，对双方的关系影响较小。员工提出协商时，要明确表达自己的意愿和诉求，和单位就解除的时间、经济补偿等问题达成一致，并签订书面的解除协议，以保障双方的权益。

其次是员工预告解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工如果没有其他特殊情况，想解除合同，在正式工作期间需要提前三十天向单位提交书面的离职申请，在试用期则提前三天通知。这里的书面形式很重要，比如辞职信、离职申请等，并且要保留好送达的证据，避免后续产生纠纷时没有证据证明自己已经履行了通知义务。

最后是员工即时解除。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这些情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。而且，在这种情况下解除合同，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。