question-icon 员工应该如何提出劳动关系解除?

我是一名员工,现在想和公司解除劳动关系,但不知道该按照什么流程和方式去提。担心提不好会给自己带来麻烦,也怕不符合法律规定。我想了解一下,员工提出劳动关系解除有没有什么要求和规范,具体该怎么做呢?
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answer-icon 共1位律师解答

员工提出劳动关系解除,需要依据不同的情形,按照相应的法律规定进行。 首先是协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这意味着如果员工想解除劳动关系,可以主动和用人单位沟通协商。在双方都同意的情况下,就可以解除劳动合同。这种方式比较平和,对双方的关系影响较小。员工提出协商时,要明确表达自己的意愿和诉求,和单位就解除的时间、经济补偿等问题达成一致,并签订书面的解除协议,以保障双方的权益。 其次是员工预告解除。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,员工如果没有其他特殊情况,想解除合同,在正式工作期间需要提前三十天向单位提交书面的离职申请,在试用期则提前三天通知。这里的书面形式很重要,比如辞职信、离职申请等,并且要保留好送达的证据,避免后续产生纠纷时没有证据证明自己已经履行了通知义务。 最后是员工即时解除。依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。在这些情况下,员工可以立即解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。而且,在这种情况下解除合同,员工还有权要求用人单位支付经济补偿。

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