离职后怎样解除劳动关系？

离职后解除劳动关系有多种方式，且都有相应的法律规定和流程。

首先是协商解除。这是指用人单位与劳动者经过商量，达成一致意见后解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。比如，你和公司就离职相关事宜友好沟通，双方都同意解除劳动关系，这种方式比较平和。

其次是法定解除。法定解除又分劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者方面，根据《劳动合同法 》 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。例如你提前三十天书面告知公司你要离职。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可依据第三十八条规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位可根据第三十九条规定解除劳动合同 。

在解除劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

相关概念：

法定解除：就是在履行合同过程中，出现了法律规定可以解除合同的情形，这时当事人就有权解除合同。

协商解除：指的是劳动合同的双方当事人经过协商，都同意解除劳动合同。

过失性辞退：是指劳动者因为自身存在一些过错行为，导致用人单位可以依法解除劳动合同的情况。