解除劳动关系是否需要离职？

解除劳动关系通常是需要办理离职相关事宜的。

首先，来理解一下解除劳动关系和离职的概念。解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因为各种原因而结束，它是一个宽泛的法律概念，包含多种情形，比如双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。而离职通俗来讲就是离开工作岗位，一般我们说的离职在法律层面往往就是劳动关系解除的一种表现形式。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确指出，用人单位在与员工解除或终止任何形式的雇佣协议之时，必须提供书面的通告，表明已经正式解除或终止了该雇佣协议，并在此基础上，于十五个工作日内，为员工办理相关的档案和社会保险财务手续，以及与其相关的资金的转移。这说明从法律程序上，解除劳动关系后，是有一系列类似离职手续要完成的。

对于员工来说，也要依据双方之前的约定，完成所有既定的工作任务，同时积极配合公司进行工作交接事宜。比如把手上未完成的工作交接给接手的同事，归还公司配备的办公用品、资料等财物。

办理离职相关手续是很重要的。一方面可以保障员工自身权益，比如及时办理社保减员等手续，不影响后续社保缴纳和享受相关待遇；另一方面对于用人单位而言，完整的离职手续能保证公司业务正常衔接，财务账目清晰等，避免后续不必要的纠纷。

总之，解除劳动关系大多是需要按照一定流程办理离职相关事项的，这样对双方的权利和义务都有清晰界定，保障双方合法权益。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般在符合《劳动合同法》规定的情形下，用人单位需要向劳动者支付。