不履行劳动合同纠纷该如何处理？

当遇到不履行劳动合同纠纷时，有多种处理方式。

首先是协商，这是最佳方式。就是合同双方在友好的基础上，互相商量来解决纠纷，成本低且直接。比如，劳动者和用人单位心平气和地坐下来，谈谈关于合同未履行的部分，看看能不能找到双方都满意的解决方案。

若协商不一致，还可以选择调解。可以要求有关机构调解，比如一方或双方是国有企业的，能要求上级机关调解，上级机关会在平等基础上分清是非进行调解，不会行政干预。此外，当事人也能要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。企业内部设立的劳动争议调解委员会或所在地相关的劳动争议调解组织也能提供协助。

要是调解也没成功，还能申请仲裁。如果合同里有仲裁条款，或者纠纷发生后双方达成了仲裁协议，就可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁是法定的解决劳动争议手段，其裁决有一定法律约束力。

最后，如果合同中没有仲裁条款，事后也没达成仲裁协议，那么可以将合同纠纷起诉到法院，通过司法途径解决。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。总之，遇到这类纠纷不要慌，按照合适的途径去解决。