不履行劳动合同的情况多不多？

不履行劳动合同的现象在现实生活中日益普遍。劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，双方都有义务按照合同约定履行各自的责任。

从用人单位角度来看，按照我国相关法律规定，若在与员工建立雇佣关系后的一个月内未能及时签订劳动合同，将被视为违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，自用工之日起满一个月以后，用人单位仍未与劳动者签订书面合同的，应当向该劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿；而如果用人单位从用工之日起一年内均故意未与其职工签订劳动合同，则会被视作已订立了无固定期限劳动合同，在此情况下，用人单位应从应当订立无固定期限劳动合同时开始，向其员工每月支付两倍的工资作为补偿，且双倍工资的支付期限不得超过11个月。

从劳动者角度而言，若不履行劳动全责的约定，造成公司损失的，公司可以要求劳动者赔偿损失，一般是先申请劳动仲裁。