旷工一天需要赔偿公司损失吗？

在法律层面，旷工指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或者请假未批准的缺勤行为。一般情况下，旷工一天是否需要赔偿公司损失，要视具体情况而定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里所说的造成损失需承担赔偿责任，要满足损失确实存在且损失与劳动者的行为有直接因果关系等条件。

如果旷工一天，并没有给公司带来实际的、可量化的损失，那么通常是不需要赔偿公司的。比如，在一些岗位上，偶尔旷工一天，其他同事能够暂时顶上工作，公司的业务运营并没有受到明显的阻碍和影响，也就不存在实际损失。

然而，要是因为旷工一天，给公司造成了明确的、可以计算出来的损失，比如因为关键岗位人员旷工，导致某个重要项目延迟交付，产生了违约赔偿费用；或者因为无人及时处理业务，使得公司失去了重要的商业机会等，这种情况下，公司有权要求劳动者赔偿相应的损失。但公司需要有充分的证据来证明损失的存在和具体数额。

同时，公司制定的规章制度也会对旷工的处理有一定规定，但规章制度必须是合法制定的，要经过民主程序制定且向劳动者公示。如果规章制度中对旷工赔偿有明确规定，并且该规定合法合理，那么在符合条件时，也可能成为要求赔偿的依据。总之，旷工一天是否赔偿公司损失不能一概而论，要综合多方面因素判断。