旷工解除劳动合同是否需要赔偿？

在探讨旷工解除劳动合同是否需要赔偿这个问题时，我们需要分情况来看。首先，要明白劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务的协议，它受法律的保护和约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定，向劳动者进行了公示或者告知的，那么当劳动者旷工达到一定程度，符合用人单位规章制度规定的解除条件时，用人单位依据该规章制度解除与劳动者的劳动合同，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

例如，公司的规章制度规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天属于严重违纪行为，可解除劳动合同，而员工确实出现了符合该规定的旷工情形，公司以此解除劳动合同就是合法的，不用赔偿。

但是，如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度中没有明确规定旷工达到何种程度可以解除劳动合同，又或者虽然有规定但该规章制度的制定程序不合法，没有经过民主程序制定和公示告知劳动者，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同就可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，旷工解除劳动合同是否需要赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据是否合法合规。劳动者如果遇到此类纠纷，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。