劳动仲裁没有证据该怎么办?
我和公司有劳动方面的纠纷,想去申请劳动仲裁,可我思来想去发现自己好像没什么能当作证据的东西。我不太清楚没证据的话还能不能顺利仲裁,也不知道后续该怎么处理这种情况,想了解下劳动仲裁没证据的解决办法 。
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如果在劳动仲裁时没有证据,不用过于着急,可分不同情况来处理。 首先,如果完全没有证据,劳动争议仲裁委员会可能会不受理。但要是证据属于用人单位掌握管理的,那么举证责任就由用人单位承担。比如,用人单位要提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等能证明劳动关系的证据,如果不提供,就要承担不利后果。这是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定:当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 其次,如果已经进入仲裁程序,当事人却未在指定的期限内提供有关证据,是可以申请延期的。要是延期后仍然没提供,仲裁委员会会责令其说明理由;要是拒不说明理由或者理由不成立,仲裁委员会可以根据不同情形,决定不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫。这是《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条所规定的。 最后,如果是因为客观原因不能自行收集证据,劳动争议仲裁委员会可以根据当事人的申请收集。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条,当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。 总之,虽然证据在劳动仲裁中很重要,但即便没有证据,也不意味着就无法维权,要根据具体情况采取合适的措施 。

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