劳动仲裁没有证据该怎么办？

如果在劳动仲裁时没有证据，不用过于着急，可分不同情况来处理。

首先，如果完全没有证据，劳动争议仲裁委员会可能会不受理。但要是证据属于用人单位掌握管理的，那么举证责任就由用人单位承担。比如，用人单位要提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等能证明劳动关系的证据，如果不提供，就要承担不利后果。这是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

其次，如果已经进入仲裁程序，当事人却未在指定的期限内提供有关证据，是可以申请延期的。要是延期后仍然没提供，仲裁委员会会责令其说明理由；要是拒不说明理由或者理由不成立，仲裁委员会可以根据不同情形，决定不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。这是《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条所规定的。

最后，如果是因为客观原因不能自行收集证据，劳动争议仲裁委员会可以根据当事人的申请收集。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

总之，虽然证据在劳动仲裁中很重要，但即便没有证据，也不意味着就无法维权，要根据具体情况采取合适的措施 。