物流装卸工骨折能赔多少钱？

物流装卸工在工作中骨折，赔偿金额需根据具体情况确定。下面从不同方面为您详细分析。

首先，我们要明确这种情况可能涉及到工伤赔偿。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。物流装卸工在工作时骨折，符合这一规定，一般可以认定为工伤。

其次，赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费用：这是最基本的赔偿项目，包括治疗骨折过程中的挂号费、检查费、治疗费、药费等。根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，劳动者无法正常工作，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：如果骨折导致了伤残，需要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级来确定赔偿金额。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

4. 生活护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

具体的赔偿金额需要结合医疗费用的实际支出、劳动者的工资水平、伤残等级等多种因素来确定。建议您先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定来计算赔偿金额。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。