劳动法工伤赔偿标准下骨折能赔多少钱？

在劳动法框架下，工伤赔偿是劳动者在工作过程中受伤后应得的权益保障。工伤赔偿标准并不是一个固定的金额，而是要根据多种因素来确定骨折赔偿的具体数额。

首先，要确定骨折是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只有符合这些情形的骨折，才能被认定为工伤。

其次，需要进行劳动能力鉴定。骨折的严重程度不同，劳动能力受损的程度也不同，赔偿金额自然也会有差异。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般来说，骨折可能会被鉴定为不同的伤残等级，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。

关于赔偿项目，主要包括以下几类：一是医疗费用，这是治疗骨折所花费的合理费用，根据实际发生的金额进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不同。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。四是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，要确定骨折具体能赔多少钱，需要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后结合当地的具体规定和本人工资等情况来综合计算。