小腿骨折工伤能获得多少赔偿？

在处理小腿骨折工伤赔偿问题时，首先要明白工伤赔偿是劳动者因工作原因受伤后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。它的目的是弥补劳动者因工伤遭受的损失，保障劳动者的基本生活和后续治疗等。

要确定小腿骨折工伤赔偿数额，第一步需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才可以进入后续的赔偿流程。

接下来要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤等级的重要程序，小腿骨折的工伤等级要根据骨折的严重程度、治疗后的恢复情况等因素，由专业的鉴定机构来评定。不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。

一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

所以，小腿骨折工伤具体能赔多少钱，要综合多方面因素才能确定。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级，再按照相应的法律规定和赔偿标准来计算赔偿数额。