小腿骨折算几级伤残以及该如何赔偿？

小腿骨折一般至少可定为十级伤残。伤残等级的评定是依据损伤治疗后果或者结局，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系来确定的。《人体损伤致残程度分级》将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10% 。

如果是工伤导致的小腿骨折，赔偿方面如下：首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；劳动能力鉴定费。 这是依据《社会保险法》第三十八条规定。

如果是人身损害导致的小腿骨折，医疗费根据医疗机构收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗的一笔费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于保障工伤职工在解除劳动关系后的就业及再就业的一笔费用。