劳动法中工伤骨折的赔偿标准是怎样的？

工伤骨折赔偿标准需根据伤残等级、工资水平、所在地区等多种因素综合确定，以下为您详细介绍：

首先，要确定伤残等级。一般骨折至少构成十级伤残，如果骨折内固定术后且无功能障碍，可能构成九级伤残。确定伤残等级需向劳动能力鉴定部门提出申请，进行治疗及康复状况评估。

其次，赔偿项目及标准如下：

- **医疗费用**：包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的治疗费用，依据实际支出进行赔偿。例如因骨折住院治疗花费的医药费、手术费等都在此范围内。

- **停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如您月工资5000元，停工留薪期3个月，单位应支付15000元工资。

- **生活护理费**：根据自理能力受损程度，支付所处统筹地上年度职工月均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。若本人工资6000元，十级伤残可获42000元一次性伤残补助金。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：在解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。

法律依据主要是《工伤保险条例》以及《社会保险法》第三十八条。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等一系列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。