工伤轻微骨折赔偿标准是怎样的?


工伤轻微骨折的赔偿标准需要依据一系列法律法规来确定,以下为您详细介绍: 首先是工伤认定。要获得赔偿,第一步就是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。您需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤,才能进入后续的赔偿流程。 接着是劳动能力鉴定。在工伤认定后,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级。轻微骨折一般会根据骨折的部位和恢复情况等综合评定。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来判断伤残级别,不同的级别对应不同的赔偿标准。 关于赔偿项目和标准: 1. 医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。这部分费用是实报实销的,只要是合理的治疗费用都可以得到赔偿。 2. 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3. 护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 4. 一次性伤残补助金:如果被鉴定为伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之,工伤轻微骨折的赔偿是一个较为复杂的过程,需要按照法律规定的程序进行认定和鉴定,才能确定具体的赔偿金额。





