工伤轻微骨折赔偿标准是怎样的？

工伤轻微骨折的赔偿标准需要依据一系列法律法规来确定，以下为您详细介绍：

首先是工伤认定。要获得赔偿，第一步就是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，才能进入后续的赔偿流程。

接着是劳动能力鉴定。在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。轻微骨折一般会根据骨折的部位和恢复情况等综合评定。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来判断伤残级别，不同的级别对应不同的赔偿标准。

关于赔偿项目和标准：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用是实报实销的，只要是合理的治疗费用都可以得到赔偿。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：如果被鉴定为伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤轻微骨折的赔偿是一个较为复杂的过程，需要按照法律规定的程序进行认定和鉴定，才能确定具体的赔偿金额。