两次固定期限劳动合同后没让再签是否违法？

两次固定期限劳动合同后没让再签是否违法，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中包括连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度等重大过错情形，也没有第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情况，并且劳动者提出或者同意续订劳动合同，此时用人单位没让再签无固定期限劳动合同，那就是违法的。在这种情况下，用人单位属于违法不续签劳动合同，应当向劳动者支付双倍经济补偿。

要是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，或者劳动者明确表示不同意续订合同，那么用人单位决定不再续签，这种情况是合法的。

总之，关键在于劳动者的自身状况以及劳动者对于续订合同的态度。如果劳动者认为自身权益受到侵害，可以先与用人单位协商沟通，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有明确合同结束日期的劳动合同，只要劳动者不辞职、用人单位不依法解除合同等，合同就持续有效。

双倍经济补偿：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

经济补偿：一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。