签订2次固定期限合同后就必须签订无固定合同吗
我在一家公司已经签了两次固定期限合同了，现在快到期了。我想知道接下来再签合同的话，是不是公司就得和我签无固定期限合同呀？我不太清楚具体法律是怎么规定的，想了解下这方面详细情况，心里好有个底。
张凯执业律师
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根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 。
简单来说，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。当满足连续签两次固定期限合同，同时劳动者不存在一些法定不能续约或被解雇情形时，正常情况是要签无固定期限合同的。
比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况，就不符合签无固定期限合同的条件了。还有，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，这些情况下也不符合。
但如果劳动者没有这些问题，且劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位就应当签订。不过要是劳动者自己主动提出签固定期限合同，那就可以签固定期限的 。
相关概念：
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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