二次固定合同到期单位不续签该如何赔偿？

当二次固定合同到期单位不续签时，赔偿情况需分情况来看。

首先，如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情形，比如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这就属于违法行为。在这种情况下，用人单位应当支付劳动者赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是赔偿金是工作每满一年支付两个月工资 。

其次，如果不符合上述情形，只是合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，而用人单位提出不续签，那么用人单位应当支付劳动者经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准依据第四十七条，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

需要注意的是，如果是劳动者自身选择不续签，除非是以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则劳动者将无法获得经济补偿金。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

经济补偿金：在符合法律规定的情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用 。