劳动合同终止的效力有哪些事宜需要注意？

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。下面我们来详细探讨劳动合同终止效力的相关事宜。 首先，从工资结算方面来看。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动合同终止时，用人单位应当在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在劳动合同终止的那一刻，劳动者有权利获得自己应得的全部劳动报酬，包括基本工资、加班工资、奖金等。用人单位不能以任何理由拖欠或者克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。 其次，关于社保关系。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当劳动合同终止后，用人单位有义务在规定时间内办理社保减员手续。同时，劳动者可以根据自身情况，选择将社保关系进行转移或者以灵活就业人员身份继续参保。例如，从一家单位离职后，劳动者可以将养老保险、医疗保险等关系转移到新的工作单位或者当地社保经办机构，以保证社保的连续性。 再者，工作交接也是劳动合同终止效力的重要一环。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这表明，劳动者有义务将自己负责的工作、相关资料、办公用品等交接给用人单位指定的人员。用人单位也应当积极配合，为劳动者办理工作交接提供必要的条件。如果劳动者不办理工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；反之，如果用人单位不按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径要求用人单位支付。 另外，劳动合同终止后，用人单位还需要出具终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明是劳动者重新就业、领取失业保险金等的重要凭证。用人单位如果不出具，或者出具的证明不符合规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 最后，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在某些情况下，劳动合同终止时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，劳动合同终止的效力涉及工资结算、社保关系、工作交接、证明出具以及经济补偿等多个方面。劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。