私人拖欠工资该找谁处理？

当遇到私人拖欠工资的情况时，可通过多种途径来解决。首先，可以与对方协商解决。协商就是你和拖欠你工资的人面对面或者通过其他方式沟通，直接要求对方支付工资。这是最直接、成本最低的方式。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求对方按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带着相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现对方确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查处理。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。